L’agente de logistique aura pour tâches principales d’appuyer l’équipe du CPSC dans le calendrier des évènements rattachés à sa programmation annuelle.
Les principales responsabilités associées à ce mandat sont les communications externes et la logistique d’évènement :
Communication :
Mise à jour de la liste des médias locaux, régionaux et nationaux que nous voulons interpeller
Animation des conférences de presse.
Création d’un blogue et rédaction de courts articles sur le festival et ses points incontournables
Promouvoir la charte de développement culturel et le manifeste de l’action culturelle au Nouveau-Brunswick
Participer aux projets ponctuels du CPSC
Logistique :
Concevoir ou mettre à jour les cahiers de charge pour chaque évènement
Assurer la logistique d’accueil des artistes et personnes-ressources lors des évènements spéciaux
Assumer ses fonctions de logistique (hébergement, nourriture, déplacement) lors de la réalisation du projet Festival international de slam/poésie en Acadie
Assumer ses fonctions de logistique (hébergement, nourriture, déplacement) lors de la réalisation du projet Sl’ambassadeur.ices/Mois de l’histoire des Noir.e.s.
Assumer ses fonctions de logistique (hébergement, nourriture, déplacement) lors de la réalisation du projet Coupe Interscolaire de slam/poésie
Assumer ses fonctions de logistique (hébergement, nourriture, déplacement) lors de la réalisation du projet Carrefour Côté Cours
Aider les collègues avec certaines tâches. (Vox pop, accompagnement de slameur.euses sur le territoire)
Informer les membres de l’équipe des besoins et des rôles attendus, tant au niveau de l’équipe du CPSC que des bénévoles.
Concevoir et administrer les questionnaires de rétroaction pour chaque projet, compiler les résultats et rédiger les rapports statistiques.
Autres tâches connexes
Régie interne et service aux publics :
Courtoisie et rigueur, propreté et bienveillance sont de mise
Assiduité aux rencontres d’équipe
Capacité à travailler avec des bénévoles
Modalités opérationnelles :
Poste de 32 heures / semaine sous la supervision de la direction générale incluant un horaire flexible et des vacances annuelles.
Un espace au bureau est fourni ainsi qu’un ordinateur.
L’employé.e doit référer au Manuel des politiques et procédures du CPSC pour connaitre les modalités spécifiques à ce poste.
Candidat.e.s admissible.s (Programme APIC) :
être citoyen·ne canadien·ne ou résident·e permanent·e, ou avoir le statut de réfugié·e au Canada ou détenir un visa d’emploi temporaire ou qui attendent d’obtenir leur statut de résident·e permanent·e ;
être légalement autorisé·e à travailler au Canada;
avoir 35 ans ou moins au moment de débuter l’emploi;
s’engager à travailler pendant toute la durée de la période d’embauche;
(sur demande seulement) fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente.
Durée de l’emploi : contrat d’un an avec possibilité de renouvellement.
Rémunération : 25 $ / heure à 32 heures par semaine.
Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitea à l'adresse suivante :
information@cpscnb.com avant le 14 février 2025.
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